BENGKULU — TelkomGroup tak hanya mengejar target keterwakilan perempuan secara kuantitas. Perusahaan pelat merah ini juga membangun ekosistem kerja yang mendukung perempuan mengambil peran lebih besar, termasuk di jajaran manajerial.
Data internal perusahaan menunjukkan porsi pegawai perempuan konsisten naik sejak 2023. Tren positif ini terjadi di hampir semua jenjang kepemimpinan, mulai dari level pengawas hingga manajemen senior.
Posisi Manajerial dan Target 2030
Pada 2025, perempuan menempati 21 persen posisi manajerial di lingkungan TelkomGroup. Perusahaan membidik peningkatan angka ini menjadi 27 persen dalam lima tahun ke depan.
Artinya, dalam kurun waktu tersebut, TelkomGroup perlu menambah porsi kepemimpinan perempuan sekitar 6 poin persentase lagi. Upaya ini ditempuh lewat program Women Talent Readiness, sebuah inisiatif yang menyiapkan talenta perempuan sebelum naik ke posisi strategis.
Gaji Setara dan Fasilitas Pendukung
Kesetaraan di TelkomGroup tidak berhenti pada angka statistik. Perusahaan menerapkan prinsip remunerasi yang sama antara pegawai laki-laki dan perempuan, dengan rasio gaji pokok 1:1 di setiap jenjang karier.
Kebijakan ini diperkuat dengan Respectful Workplace Policy (RWP) yang mengatur pencegahan dan penanganan diskriminasi, kekerasan, serta pelecehan di lingkungan kerja. Ada pula fasilitas penunjang produktivitas seperti daycare, ruang laktasi, dan skema kerja fleksibel atau flexible working arrangement (FWA).
Kombinasi kebijakan ini diharapkan mengurangi hambatan yang kerap dihadapi perempuan di dunia kerja, terutama mereka yang berada di fase produktif sekaligus mengurus keluarga.
Lebih dari Sekadar Kuota
Bagi TelkomGroup, kesetaraan gender bukan semata pemenuhan angka. Perusahaan memandangnya sebagai bagian dari strategi membuka ruang bagi perempuan untuk tumbuh dan memimpin secara berkelanjutan.
Dengan hampir sepertiga pegawai berjenis kelamin perempuan, TelkomGroup berada di posisi yang relatif baik dibandingkan rata-rata industri. Namun, pekerjaan rumah masih terbentang, terutama untuk mempercepat laju keterwakilan perempuan di posisi pengambil keputusan.
Target 2030 akan menjadi ujian apakah komitmen ini benar-benar berjalan konsisten atau hanya sekadar wacana korporasi.
